外包辞职要找谁同意

一、外包辞职要找谁同意

外包员工辞职，一般需按与外包公司签订的劳动合同规定执行，通常应先找外包公司相关负责人同意。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。所以外包员工辞职时，要书面告知外包公司，如部门主管、人力资源部门等有审批权的主体。

需注意，不能直接向用工单位提出辞职并离职，因为外包员工与外包公司存在劳动关系，而非用工单位。若违反规定解除劳动合同，给外包公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、外包辞职需经谁同意才有效

外包员工辞职，一般只需按规定通知相关方，而非获得同意才有效。若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位（通常是外包公司）即可解除劳动合同。若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知外包公司。

外包员工与外包公司存在劳动关系，主要是通知外包公司，而非用工单位。通知到达外包公司后，在相应期限届满，劳动合同即解除。但如果员工与外包公司有服务期约定等特殊情况，需按约定承担违约责任。

三、外包辞职未经发包方同意是否有效

外包员工辞职一般无需发包方同意，其与外包公司有劳动关系，向外包公司提出辞职即可。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

只要外包员工按此规定流程操作，即便发包方不同意，辞职也有效。若外包员工违反规定解除劳动合同，给外包公司造成损失，应承担赔偿责任。所以，员工需依法定程序辞职，避免不必要法律风险。

当我们了解了外包员工辞职，一般需按与外包公司签订的劳动合同规定执行，先找外包公司相关负责人同意等内容后，其实还有一些相关要点值得关注。比如辞职后，外包员工的社保缴纳如何衔接，这会影响到个人的社会保障权益。另外，若外包公司以不合理理由拒绝员工的辞职申请，员工该如何维护自身合法权益。这些都是与外包员工辞职紧密相关的问题。如果你在这些方面还有疑问，或者在辞职过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。