公司原岗位撤销不接受调岗怎么办

在职场上，大家都可能遇到公司的岗位调整。假如公司原本的岗位被撤销，然后要求员工调岗，可员工不想接受，这种情况该咋整呢？其实很多职场人都面临过类似的困扰，调岗可能会影响工作内容、薪资待遇，甚至工作地点，所以员工不想接受也很正常。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、了解公司调岗合法性

公司调岗得有合法依据。如果公司因经营需要撤销原岗位，调岗也得合理。比如，小A所在的公司因业务调整撤销了他原本的客服岗位，要把他调到销售岗位。但小A一直从事客服工作，对销售业务一窍不通，而且销售岗位的工作强度和业绩要求与客服岗位差异很大，这种调岗就可能不合理。要是公司没有合理理由，随意调岗，就可能违反《劳动合同法》。员工可以查看劳动合同中关于岗位和调岗的条款，还能参考公司的规章制度，看看公司的调岗行为是否合法合规。

二、与公司积极协商

发现公司调岗不合理后，员工要主动和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者上级领导，说明自己不想接受调岗的原因。比如，员工可以说自己在原岗位积累了很多经验和技能，调岗后可能无法发挥优势，影响工作效率。同时，员工也可以提出自己的诉求，比如希望公司能提供培训，让自己适应新岗位，或者在薪资待遇上给予一定的调整。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与公司交流。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如，保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司劳动关系的材料。如果公司有书面的调岗通知，也要保存好。另外，和公司领导或人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等，都可以作为证据。这些证据在后续可能会用到，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼时，能证明自己的主张。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要按照法律规定的程序进行，维护自己的合法权益。

公司原岗位撤销不接受调岗时，后续可能还会面临公司以不服从安排为由解除劳动合同等情况。这种情况下，员工的权益又该如何保障呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供精准的法律建议。他们会帮助你理清维权思路，告诉你接下来该怎么做，让你在面对职场难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。