申请劳动仲裁要去哪里去做仲裁

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等矛盾，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人却犯了难，不知道申请劳动仲裁该去哪里。其实，这其中是有明确规定和流程的，下面就来详细说说。

一、确定劳动仲裁管辖地

劳动仲裁管辖地的确定至关重要。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小张在A市工作，他所在的公司注册地在B市，当小张和公司发生劳动纠纷时，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要是公司也在B市申请仲裁，那么最终就由A市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、查询当地劳动争议仲裁委员会

确定了管辖地后，接下来要查询当地的劳动争议仲裁委员会具体位置和联系方式。可以通过多种方式进行查询，比如拨打当地的政务服务热线，咨询工作人员；也可以在当地政府的人力资源和社会保障局官方网站上查找相关信息。以小李为例，他想申请劳动仲裁，通过拨打当地政务服务热线，得知了所在地区劳动争议仲裁委员会的地址和联系电话。

三、准备申请材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。主要包括仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；申请人身份证明，一般是身份证原件及复印件；证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及争议的相关事实。小王在申请劳动仲裁时，准备了劳动合同、工资转账记录和工作证等材料，有力地支持了自己的仲裁请求。

四、提交申请

准备好材料后，就可以前往劳动争议仲裁委员会提交申请了。在提交申请时，要注意按照工作人员的要求填写相关表格，将材料一并提交。提交后，仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，会在一定时间内予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会说明理由。

劳动仲裁申请成功受理后，后续还会涉及到仲裁开庭、调解、裁决等环节。在这些过程中，可能会遇到各种问题，比如仲裁程序不熟悉、证据不足等。如果处理不好这些问题，可能会影响仲裁结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你在仲裁过程中该注意什么，怎么补充证据，怎么应对对方的反驳。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。