没签合同赔偿的标准是多少

很多人在工作或者进行一些交易的时候，往往会忽略签订合同这件事。就拿工作来说，不少人入职后公司一直拖着不签劳动合同，这就给劳动者带来了潜在的风险。还有在一些商业交易中，双方口头达成协议后却没签书面合同，一旦出现纠纷，权益就很难得到保障。那么没签合同到底有没有赔偿，赔偿的标准又是多少呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、没签合同赔偿适用情况

没签合同赔偿主要适用于用人单位和劳动者之间。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿标准计算方式

赔偿标准就是前面提到的双倍工资。计算的时候，要以劳动者正常出勤月工资为基数。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小李月工资5000元，在公司工作了6个月都没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元（从第二个月开始算，共5个月的双倍工资差额）。

三、主张赔偿的证据收集

劳动者要主张没签合同的赔偿，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据就可以帮助他在维权时证明自己的主张。

四、主张赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商赔偿不成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

没拿到没签合同的赔偿后，后续可能还会面临用人单位不服仲裁结果提起诉讼等情况。要是处理不好这些后续问题，很可能让自己的权益再次受到影响。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。