未达伤残的因工受伤赔偿标准是多少

工作中难免会有意外发生，有时候员工因工受伤，但又没达到伤残等级，这时候很多人就犯难了，不知道能获得怎样的赔偿。其实，即便未达伤残，因工受伤的员工依然享有相应的权益，明确赔偿标准能让员工在遭遇这种情况时心里有底，维护自己的合法权益。下面就来详细说说未达伤残的因工受伤赔偿标准。

一、赔偿项目有哪些

未达伤残等级的因工受伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指员工因治疗工伤所花费的费用，一般凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元，这5000元就是医疗费的范畴。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、医疗费的确定和支付

员工受伤后，要及时到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。还是以小李为例，如果他所在单位依法缴纳了工伤保险，那么他的5000元医疗费就可以从工伤保险基金中支付；如果单位没缴纳，这笔费用就得单位来出。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资是6000元，那么这6个月他就能拿到36000元的停工留薪期工资。

四、护理费的标准

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王受伤后生活不能自理，单位没派人护理，当地护工同等级别护理的劳务报酬是每天200元，小王停工留薪期是3个月，那么单位就需要支付18000元的护理费。

未达伤残的因工受伤赔偿虽然不像伤残赔偿那么复杂，但涉及的细节也不少。之后可能会遇到用人单位不配合赔偿、对赔偿金额有争议等情况，这时候该怎么处理呢？要是处理不好，很可能影响员工应得的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。