公司不交纳社保怎么办

一、公司不交纳社保怎么办

公司不缴纳社保，劳动者可按以下方式维权：与公司协商：可直接向公司提出补缴社保的要求，明确指出其违反《社会保险法》规定，此为最直接的解决方式。向社保经办机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，社保经办机构会责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若公司仍拒不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不缴纳社保如何进行维权

公司不缴纳社保，员工可这样维权：

首先与公司协商，要求其补缴社保并说明社保重要性及不缴纳的违法后果。协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由这些部门责令公司限期缴纳。若对处理结果不满意，可提起劳动仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未缴社保维权时可获哪些赔偿

公司未缴社保，劳动者维权可获以下赔偿与权益:

经济补偿:

劳动者以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保:

劳动者可要求公司补缴在职期间社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

医疗、生育等费用赔偿:

因公司未缴社保致劳动者无法享受社保待遇，公司需赔偿相应费用，如无法报销的医疗费、生育保险待遇损失等。

当我们了解了公司不缴纳社保，劳动者可按哪些方式维权之后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，劳动者维权成功后，社保的补缴期限是如何规定的，这会影响到劳动者实际能享受到的社保权益。另外，在申请劳动仲裁要求经济补偿时，工资的计算基数是否包含奖金、津贴等也很关键。如果你在公司不缴纳社保的维权过程中，遇到了补缴期限、经济补偿计算等方面的困惑，或者对上述维权方式还有更多疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律团队将为你答疑解惑。