超过1年没签劳动合同怎样处理

在工作中，不少人可能都遇到过这样的情况，入职一家公司后，公司一直拖着不签劳动合同。随着时间推移，一年过去了，劳动合同还是没个影子。这种时候，员工心里难免犯嘀咕，不知道该怎么应对。其实，超过1年没签劳动合同，劳动者是有相应权益可以维护的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、确认劳动关系

首先得确定自己和公司存在劳动关系。即使没有签订劳动合同，也有很多证据能证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，但每个月通过银行给他发工资，他还有公司的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司要支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。比如小李入职后公司一直没签合同，从入职第二个月开始到第十二个月，他都可以要求双倍工资，但如果超过一年才去主张，可能就会有部分得不到支持。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦视为签订了无固定期限劳动合同，对劳动者来说是有好处的，意味着工作相对更稳定。比如小王在一家公司工作超过一年没签合同，之后就视为和公司签订了无固定期限劳动合同，除非有法定情形，公司不能随意辞退他。

四、协商与投诉

发现超过1年没签劳动合同后，劳动者可以先和公司协商，要求公司签订书面劳动合同，并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上能证明劳动关系的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

超过1年没签劳动合同的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司虽然签了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资待遇等方面故意刁难劳动者，或者在后续的工作中出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。