工伤认定后企业应该赔付哪些

工伤认定对于受工伤的职工来说是获得合理赔偿的重要一步，可很多人不清楚，工伤认定后企业到底该承担哪些赔付责任。其实这和职工的工伤情况密切相关，不同的工伤程度和状况，企业的赔付内容也不同。比如职工受了轻伤，经过治疗很快康复，和受了重伤甚至落下残疾，企业需要承担的赔付就大不一样。下面就来详细说说工伤认定后企业应该赔付的那些事儿。

一、医疗相关费用赔付

企业需要承担职工工伤治疗期间的一系列医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。以小王为例，他在工作中手部受伤，去医院治疗，挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用，这些都应由企业承担。如果职工需要住院治疗，住院期间的床位费、护理费等也在赔付范围内。而且，在职工工伤治疗期间，企业还需保证职工原工资福利待遇不变，按月支付。

二、伤残补助赔付

如果工伤职工被评定为伤残，企业要支付相应的伤残补助。根据伤残等级不同，赔付标准也不同。像小李因工伤被鉴定为十级伤残，企业除了要支付前面的医疗费用外，还需支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。对于一些因工伤导致生活不能自理的职工，企业还需支付生活护理费，以保障职工的日常生活需求。

三、就业补助赔付

当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张在工伤康复后，不想继续在原企业工作，提出解除劳动合同，企业就需要按照规定支付这两笔补助金。这两笔补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、其他相关赔付

除了上述主要的赔付项目外，企业还可能需要承担其他一些费用。比如职工因工伤需要到统筹地区以外就医的，企业要支付交通、食宿费用。还有，如果工伤职工安装辅助器具，如假肢、轮椅等，企业也需按照国家规定的标准支付费用。

工伤认定后企业的赔付涉及多个方面，每一项都关系到职工的切身利益。但在实际操作中，可能会出现企业不履行赔付义务的情况。这时候职工该怎么办呢？是和企业协商，还是通过法律途径解决？如果要通过法律途径，具体该怎么做？遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。