工作六年突然被公司辞退应该怎么办

一、工作六年突然被公司辞退应该怎么办

工作六年突然被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若公司属违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退，根据《劳动合同法》，你可要求公司支付赔偿金，金额为12个月工资（经济补偿标准的二倍，每满一年支付一个月工资）。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限及被辞退事实。

然后，与公司协商。尝试与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、工作六年被辞退，怎样依法争取补偿

工作六年被辞退，可按以下步骤争取补偿：

首先，明确辞退情形。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六年则为六个月工资，赔偿金即十二个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，单位支付六个月工资补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限和工资水平。

最后，先与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作六年被辞退，依法争取补偿需哪些证据？

工作六年被辞退，争取补偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）等，用以证明你与单位存在六年的劳动关系。

2.辞退证据，包括辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退你的材料，确定辞退事实和时间。

3.工资证据，工资条、工资卡银行流水明细等，证明你过去的工资水平，以便计算经济补偿数额。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.工作年限证据，入职证明、社保缴纳记录等，确定你在单位的工作时长为六年。

当面临工作六年突然被公司辞退应该怎么办的问题时，除了要明确公司辞退是否合法，还需关注后续的经济补偿和相关权益。若公司属于违法辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，社保缴纳情况也不容忽视，公司应在员工在职期间依法足额缴纳社保，辞退后也需办理相关减员手续。如果你在判断公司辞退合法性、计算经济补偿金额、处理社保问题等方面存在疑问，或者不知如何维护自身权益，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准帮助。