解除护士劳动合同申请书应该怎么写？

[律师回复] 签劳动合同是不需要写申请书的，建立劳动关系就应该签劳动合同，一般用人单位会提出来向劳动者签的，如果不签，用人单位会有很大的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 医院护士签合同申请书如下 。 尊敬的院领导：
时间的步伐匆匆，转眼已经进入了6月份医院里的工作最繁忙的季节又到了，虽然天气炎热，病人又多，但医院里的医生和护士毫无怨言，这种兢兢业业的精神也在感染着我，使我下定决心要把自己份内的事情做好，尽职尽责。
现在，我在护士岗位已经工作了将近一年了医学，能够认真完成组织分配下来的任务，认真处理协调好临床医患的正确关系，严把医院医疗质量关及服务理念的更新，认真协助医院搞好科技创新工作，并同时提高自己的业务能力水平，本着以病人为中心的理念，以推动科技创新为基础来代表最广大人民群众的根本利益为中心，认真配合医院做好自己的本职工作。
我想作为一名要求进步的青年，特申请合同再续期，而且我暗下决心，要干，就要干好，认真学习和摸索新的岗位职责，把护士科的工作做好，不辜负院领导对我的信任，不仅如此，业务知识还要挤时间继续钻研，将服务工作与业务能力的提高有机地融合在一起，争取做到护士工作和业务能力的提高两不误。
希望院领导能够批准我的续聘申请！

[律师回复] 甲方:乙方:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、 法规的规定, 在平等自愿、 协商一致的基础上, 一致同意订立本合同 , 以兹双方共同遵守。
一、合同期限
本合同从 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止 , 合同期为 ____年。 其中试用期自 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止, 试 用期为 _____个月。
二、工作内容
第一条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 ________ 岗位(工种)工作。合同期内,乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其 它医疗机构兼职。
第二条 乙方须按照甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的 质量标准。 在合同期限内因工作需要, 经双方协商同意, 可以变更工作地点或工 作岗位。
三、工作时间和休息休假
第一条 乙方实行 工作制,平均每日工作时间不超过 8个
小时,平均每周工作时间不超过 40小时。
第二条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补
休或支付加班加点工资。
第三条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的福利,
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第一条 甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件
和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第三条 甲方在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动报酬
第一条 乙方试用期的工资标准为 _________元 /月。转正后工资
标准为 _________元 /月。
第二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 ____日,不得 克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资, 应不违反国家有关最低工资的规定。 第三条 乙方依法享有年休假、 婚假、产假、丧假等假期期间,甲方参 照国家、地方及本单位有关规定的标准,支付乙方工资。
六 、社会保险和福利待遇
第一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。
第二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家、地方及本单 位有关政策规定执行。
第三条 甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供以下福利待遇:
1、甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等,社会保险费个人缴纳
部分,甲方从乙方工资中代扣代缴 ;
2、甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度
第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职 业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的 行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第四条 乙方必须遵守国家和甲方的保密规定, 维护甲方的知识产权、 技术秘密、商业秘密 等。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二条 经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
第三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的;
6 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第四条 有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书 面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;
3、双方不能依据本合同第二十 四 条规定就变更合同达成协议的。 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 (地方政府规定的困难企业标准) ,经向工会或者全体职工说明情况,听取 工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。 第六条 乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同:
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级 的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第八条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以 续订劳动合同。
第十一条 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时 签订劳动合同, 双方就合同期限协商不一致时, 任何一方均可提出终止劳动 关系。 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的, 如果乙方提出订立无固定 期限劳动合同,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九 、经济赔偿
第一条 甲方违反本合同约定,应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲 方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的, 除在规定时间内全 额支付乙方工资报酬外, 还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下 的标准加付赔偿金。
第二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同, 对甲方造成损失 的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、约定的其他赔偿费用。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解; 不愿调解或调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争 议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决 不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十
一、其 他
第一条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
第二条 本合同一式两份, 自双方签字之日生效, 甲、 乙双方各执一份, 具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年 月 日 这是一份相当标准的护士劳动合同书范本，请你拿去参考。

[律师回复] 问卫生局

[律师回复] 下面是护士辞职书的书写方法，请阅读。
(一)标题
　在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
　
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
　
(五)落款
　辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 行政抗诉申请书范文
申请人：，性别，地址被申请机关：市司法局，地址。
申请事项：申请人不服市区人民行政裁定书（2008）下行初字第27号、省市中级人民（2008）杭行终字第190号行政裁定，特申请市检察院依法监督，提出抗诉。
事实与理由：
申请人向市司法局投诉律师违法行为，在接受委托后，不认真履行职责，损害我的合法权益。要求市司法局调查处理，并依法赔偿损失。
市司法局接收投诉材料后，没有根据《律师和律师事务所违法行为处罚办法》、《司法行政处罚程序规定》履行法定职责。2008年7月21日，申请人在市区人民提起行政诉讼，诉请被告依法履行法定职责，作出处罚的决定。
本案通过立案审查程序，依法组成合议庭，于同年9月2公开开庭进行了审理。
此呈
人民检察院
抗诉申请人：
申请日期：

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 护士执业证是领取了护士执业资格考试成绩合格证明后去你所在工作单位所在地的卫生局进行护士执业注册，在注册审核合格后由你的工作单位所在地的卫生局的医政管理部门发下来的。 护士执业资格考试注册流程： 第1步：通过护士资格考试 第2步：打印护士成绩单 第3步：在当地卫生局规定的时间和地点领取护士合格证明(有些地方会直接发放到医院，在学校报名的也有的会发放到学校) 第4步：找到工作医院 第5步：把上述材料交到医院由医院统一去卫生局注册或自己带上述材料去卫生局注册护士执业证 第6步：注册成功后卫生局会发放护士执业证书(注册所用时间各地不同，一般2个月-半年)。 《中华人民共和国护士管理办法》 第七条　申请护士执业注册，应当提交下列材料： （一）护士执业注册申请审核表； （二）申请人身份证明； （三）申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明； （四）护士执业资格考试成绩合格证明； （五）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明； （六）医疗卫生机构拟聘用的相关材料。 第八条　卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内，对申请人提交的材料进行审核。审核合格的，准予注册，发给《护士执业证书》；对不符合规定条件的，不予注册，并书面说明理由。 《护士执业证书》上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期和执业地点。 《护士执业证书》由卫生部统一印制。 第九条　护士执业注册申请，应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出；逾期提出申请的，除本办法第七条规定的材料外，还应当提交在省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的教学、综合医院接受3个月临床护理培训并考核合格的证明。

[律师回复] 甲方：站前社区卫生服务站

乙方：














毕业学校：


















学历：

甲方因业务拓展及工作需要，招聘医务技术人员。根据《中华人民共和国劳动法》并
参照本地区劳动人事部门有关的法律法规，
遵循平等自愿协商一致的原则，
签订本劳动合同
明确有关事项，共同遵照执行。

一、合同期限

1
．从





年




月





日起为试用期，试用期





月。

2
．试用期满后，从







年



月



日起，为合同开始期，期限为




年，期满后
续聘。

二、被聘条件

1.
乙方必须有全日制普通高、中等院校相关专业的毕业证及护士执业证书和资格证书，
并将复印件交医务科。

2.
乙方必须在签署合同日之前到财务科缴纳信誉承诺金






元。






三、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，
安排其从事具有相应资格的临床工作。
甲方有权在对口专业
上调整乙方的工作岗位和工作任务。






四、报酬与待遇

1
．甲方按月支付乙方工资，取得有效职业资格者试用期内工资按政府有关文件规定发
放学历工资，即：本科





元，大专




元，中专




元，未取得有效职业资格者按学历
工资发放。

2
．
试用期满，
乙方工资待遇月工资为









元。
甲方再支付乙方工资总额
20%
的社
保金，共计







元，由乙方自行购买有关保险。

3
．加班费、福利待遇等与甲方正式职工一同享受。

五、合同解除条件

（一）经甲、乙双方协商一致，合同可以解除。


（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.
在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.
严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的

3.2
年内未取得有效职业资格证的。

4.
严重失职、营私舞弊，有损甲方形象，对甲方利益造成重大损失的。

5.
经甲方年度考核不合格的。

6.
被依法追究刑事责任的。





六、信誉承诺金退还条件

1.
乙方在甲方未按照招聘合同约定支付劳动报酬，可随时通知甲方解除合同，并退还信
誉承诺金。

2.
试用期内甲方解除劳动合同，信誉承诺金退还。

3.
乙方若要解除劳动合同必须提前
2
个月通知甲方，否则不退还信誉承诺金。

4.
如甲方对乙方进行了进修培训而非甲方责任解除劳动合同，信誉承诺金不退还，并由
乙方赔偿进修培训的一切费用（包括培训期工资）
。

5.
招聘后
2
年内未取得护士执业资格证者信誉承诺金不退还。






本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。



甲方

：站前社区卫生服务站



























乙方：






年





月





日



以上就是招聘护士劳动合同书范文

[律师回复] 您好，医院无权扣押您的护士证。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位可以单方解除劳动合同。同时，该法第9条规定了用人单位在招用劳动者的时候，不得扣押身份证和其他证件；第84条第一款规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。因此，您与用人单位解除劳动关系后，如果用人单位扣押您的护士证，您可以到当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位退还予您。所以护士证解除合同是可以归还的。

[律师回复] 甲 方： 乙 方： 合同签订日期： 年 月 日 劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第(一)项形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 临床护理 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：
1、具体工作内容按岗位工作职责执行；
2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。 第四条 甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。 第五条 甲方每月 10 日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定： 严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。
（一）岗位工资： 元/月（中专400.00元/月、大专450元/月）；
（二）绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按 医院规定执行。 第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。 第八条 甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。 第九条 甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。 第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

[律师回复] 符合解除收养关系的才可以解除，解除收养关系协议书的主要内容如下： 　　当事人双方姓名、 性别、 出生日期、 职业、 住址等基本情况; 　 　收养关系的成立时间、经过; 　　解除收养关系的原因; 　　解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理; 　　解除收养关系的日期; 　　双方认为应当约定的其他内容; 　　当事人双方签字、盖章、日期。仅供参考

[律师回复] 您好，可以代写

[律师回复] 下面是一份护士申请签合同报告书，希望对你有所帮助：
尊敬的院领导：
时间的步伐匆匆，转眼已经进入了6月份医院里的工作最繁忙的季节又到了，虽然天气炎热，病人又多，但医院里的医生和护士毫无怨言，这种兢兢业业的精神也在感染着我，使我下定决心要把自己份内的事情做好，尽职尽责。
现在，我在护士岗位已经工作了将近一年了医学教育网搜集整理，能够认真完成组织分配下来的任务，认真处理协调好临床医患的正确关系，严把医院医疗质量关及服务理念的更新，认真协助医院搞好科技创新工作，并同时提高自己的业务能力水平，本着以病人为中心的理念，以推动科技创新为基础来代表最广大人民群众的根本利益为中心，认真配合医院做好自己的本职工作。
我想作为一名要求进步的青年，特申请合同再续期，而且我暗下决心，要干，就要干好，认真学习和摸索新的岗位职责，把护士科的工作做好，不辜负院领导对我的信任，不仅如此，业务知识还要挤时间继续钻研，将服务工作与业务能力的提高有机地融合在一起，争取做到护士工作和业务能力的提高两不误。
希望院领导能够批准我的续聘申请！

[律师回复] 解答如下, 你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]
(1)、证明土地使用权出让、转让、房屋转让、买卖及股权转让，按下列标准执行:
标的额500000元以下部分，收取比例为0.3%，按比例收费不到200的，按200元收取; 500001元至5000000元部分，收取0.25%; 5000001元至10000000元，收取0.2%; 10000001元至20000000元，收取0.15%; 20000001元至50000000元，收取0.1%; 50000001元至100000000元，收取0.05%; 100000001元以上部分，收取0.01%。
(2)、证明其他经济合同，按下列标准执行:标的额20000以下的，收取比例为1%; 20001元至50000元部分，收取0.8%; 50001元至100000元部分，收取0.6%; 100001元至500000元部分，收取0.5%; 500001元至1000000元部分，收取0.4%; 1000001元至2000000元部分，收取0.3%; 2000001元至3000000元部分，收取0.2%; 3000001元至4000000元部分，收取0.1%; 4000001元以上部分，收取0.05%。

[律师回复] 您好，关于申请解除合同书怎么写？这个问题，我的解答如下, 解除合同书是用于企业跟个人解除劳动关系的文书。但是，很多人对解除合同书的内容感到有疑问。针对这个问题，我做以下简要分析。解除合同协议书要在双方自愿的情况下进行，内容要写明解除合同的原因和时间。其中要注明甲乙双方同意对合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行承担责任。解除合同协议书要包括以下内容：
1、用人单位与劳动者的基本信息；
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；
3、用人单位解除劳动合同的原因；
4、工会的意见；
5、何时向劳动管理部门报告；
6、支付的经济补偿金的数额；
7、劳动者和用人单位的签章和盖章等等。

[律师回复] 解除合同申请书需要写以下内容： 1、甲方和乙方具体信息； 2、甲乙双方达成的协议内容； 3、甲乙解除合同后违约一方需承担的责任和相关赔偿方案； 4、申请日期。 【法律依据】 根据《民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。

[律师回复] 对于撤销辩护人申请书怎么写？这个问题，解答如下,
1、案件事实辩护
（一）正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为；
（二）反驳公诉机关提出的对案件事实的认定，即论述和证明公诉机关并没有用证据充分证明被告人实施了犯罪行为。
2、阻却违法性事由辩护
一般有：被告人未达到刑事责任年龄、被告人因其他原因（精神原因）不具备刑事责任能力，被告人有正当防卫、紧急避险或意外事件等情形。
3、情节辩护
根据案件事实，辩护律师提出被告人具有初犯、自首、立功、坦白、被害人过错、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、在共同犯罪中的从属地位、受威胁犯罪等有助于从轻处罚的事实和情节。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供上述材料。
保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
经审查符合认定条件的60日内 (特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。对不符合认定条件的要告知申请人。
对认定为工伤的发工伤证。
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
5、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
6、生活护理分：
完全护理依赖：是指生活完全不能自理，上述五项均需护理者;
大部分护理依赖：是指生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者;
部分护理依赖：是指生活部分不能护理，上述五项中一项需要护理者。

[律师回复] 你好。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 护士辞职仲裁申请书中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；