劳动合同续签三次解除合同要赔偿吗

在工作中，劳动合同的续签和解除是大家比较关心的问题。当员工和单位的劳动合同续签三次后，这时候如果单位解除合同，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能得到赔偿。毕竟工作这么久，谁都不想平白无故就被辞退，而且也不清楚自己的权益到底有哪些。接下来咱们就详细聊聊劳动合同续签三次后解除合同是否需要赔偿这个事儿。

一、续签三次合同后的合同性质

劳动合同续签三次后，通常会形成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，只要不出现法定解除情形，员工就可以一直工作下去。比如小张在一家公司工作，劳动合同续签了三次，从法律上来说，他和公司就建立了无固定期限劳动合同关系。这种合同能给员工更多的职业稳定性。

二、单位合法解除合同的情况

如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形解除合同，是不需要支付赔偿的。比如小李在工作中严重失职，导致公司遭受了巨大的经济损失，公司依据相关规定解除和他的合同，这种情况下公司不用赔偿。但单位得有充分的证据证明员工存在这些问题，像规章制度得是合法制定且员工知晓的，损失也得有明确的证据。

三、单位违法解除合同的赔偿

要是单位没有正当理由，随意解除和员工续签三次后的合同，那就属于违法解除。按照法律规定，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小王在公司工作了五年，月工资是五千元，公司违法解除合同，那就要支付小王五乘以二乘以五千元，也就是五万元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位解除合同不合法，可以先和单位协商，争取达成一致。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同续签三次后解除合同是否赔偿，得看具体情况。要是单位违法解除，员工是能拿到赔偿的。不过后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。