没有签劳动合同辞职不批准怎么办?

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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没有签劳动合同辞职不批准怎么办?

没有签订劳动合同,单位已经违法当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。

劳动合同法》相关规定:

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

扩展资料:

员工擅自离职的法律后果

员工擅自离职,而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续

对员工来说:实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。

对企业来说:若员工在外发生人生意外伤害,尤其是死亡的,单位有涉及赔偿责任的风险。

员工擅自离职的应对方法

1、单位以书面的形式送达通知书

遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。

2、员工擅自离职达到辞退标准的

用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续

根据国家的相关规定,在员工和用人单位发生实质性的劳动关系之前,双方必须签署劳动合约才行。如果未签署劳动合约而发生了实质性的劳动关系,员工可以在任何时候进行离职,并且用人单位需要支付两倍的工资给员工作为相关赔偿。

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没签劳动合同辞职不批怎么办?
可以直接递交书面的辞职通知书,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式,员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资,另外如果单位存在未办理社保等违法行为,员工有权单方面解除劳动关系不需要单位批准。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不批怎么办
倘若在没有签署劳动合同时收到公司拒绝批准离职请求的通知,无需过分忧虑。鉴于无签订劳动合同这一行为本身便是雇佣方的违规操作,您有权利根据自身意愿随时终止劳动关系,并申请雇主提供相应的经济赔偿金。您可采取书面方式递交辞呈,妥善保存相关证据,例如邮寄凭证、电子邮件等。随后,您便可向雇主提出索要未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。
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没有签劳动合同,辞职不批怎么办
10w+浏览2023-09-02
辞职不批没签劳动合同怎么办?
在工作之前必须要和劳动单位签署相关的劳动合约才行,如果你没有签署相关的劳动合约的那么就没有最基础的保障,不过在你和劳动单位工作一年并且有明确的劳动关系之后,劳动单位就和自动签订劳动合约,如果辞职就不需要劳动单位批准,提前30天打辞职报告,要求对付支付1个月的工资即可。
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没签劳动合同辞职不批准违法吗
如若尚未签署劳务合同而提前离职但遭到拒绝批准,此举无疑属于违反法律。在这一前提条件下,被雇佣者具有明确的权利去结束劳动关系。鉴于用人单位未能依照相关法规标准来签订劳动合同,其自身已然存在过失。此时,被雇佣者可随时向用人单位发出通知以解除劳动关系,同时也有权利要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
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没签劳动合同辞职了不批怎么办
10w+浏览2023-09-14
没签劳动合同怎么辞职
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不批准有效吗
丧失签署劳动合同条件下,劳动者离职却遭遇用人部门不批准之情况实属枉然。鉴于此,劳动者完全拥有任意时刻解除引用关系的法定权利。由于用人部门行为触犯国家法规规定,未签署劳动合同这一行为本已构成违法。因此,劳动者可依法维护自身的合法权益,向用人部门要求偿付所应得的经济补偿金等相关款项。
10浏览 2024-10-12
没签订劳动合同辞职不批怎么办
10w+浏览2023-09-07
没签劳动合同辞职赔偿吗?
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不给批怎么办
用人单位应及时与员工签劳动合同,未签属违法,员工不仅可随意解除关系,还能追讨未签合同时的双倍工资差额。建议书面通知离职并保存证据,若单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼,维护自身合法权益。
39浏览 2024-10-16
辞职后没有签劳动合同,不批怎么办
10w+浏览2023-09-09
没签劳动合同辞职赔偿吗
因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的,赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿,一般可以索要11个月的工资。还有就是,因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失,也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不批准怎么办
若您尚未签署劳动合同而面临辞职不受批准之困扰,无需过于担忧。首先,需明确指出,身为用人单位却未订立劳动合同是违反法律规定的行为。在此情况下,您有权提出辞去工作的意向,同时务必保存有关凭证以供参考,例如书面的辞职信、在线交谈的相关记录等等。接下来,在合情合理的期间内完成离职程序便可。由于未签订劳动合同导致的劳动关系不稳定性,您享有随时解约的法定权利。
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