试用期每日加班五小时当天能否解约

在求职过程中，试用期是一个双向考察的阶段。不少人在试用期会遇到各种情况，其中加班就是比较常见的问题。要是在试用期每天都要加班五小时，这不仅会让人身体疲惫不堪，还可能影响到正常生活。那么在这种情况下，员工当天能不能和公司解约呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、试用期解约的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。每日加班五小时这种情况，如果符合用人单位强迫劳动等违法情形，劳动者是有权利解约的。比如，公司以不加班就辞退为由，要求员工每天加班五小时，这就属于强迫劳动，员工可立即解约。

二、判断加班是否合法

正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。试用期每日加班五小时，明显超出了法律规定的时长。不过，还需要判断公司安排加班是否有合理的生产经营需要，并且是否与员工进行了协商。若公司没有合理理由，也未与员工协商就强制要求加班五小时，这种加班是不合法的。

三、解约的操作步骤

如果确定要解约，首先要收集相关证据，比如考勤记录、加班通知等，证明自己每日加班五小时的事实。然后，根据不同情况选择合适的解约方式。如果是用人单位强迫劳动等严重违法情形，员工可以立即解除劳动合同，并向公司发送书面的解约通知。如果不属于上述严重违法情形，员工需要提前三日通知用人单位。以书面形式通知时，要注意保留好送达凭证，比如通过邮政快递并留存底单。

四、解约后的权益保障

解约后，员工有权利要求用人单位支付已经工作期间的工资。如果加班是合法的，员工还应获得相应的加班工资。比如，平时加班应按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录等；申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

试用期每日加班五小时，员工在符合法律规定的情况下是可以当天解约的。但解约后也可能会面临一些后续问题，比如公司不承认加班事实，或者以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议，帮助你维护自身合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。