公司搬走我不跟着去有赔偿吗

一、公司搬走我不跟着去有赔偿吗

公司搬迁员工不跟随是否有赔偿，需看具体情况。

若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工就变更工作地点等事项未能协商一致，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离不远、不影响劳动合同继续履行，员工拒绝前往且无正当理由，公司可不支付赔偿。

若公司安排了诸如通勤班车、交通补贴等措施以降低搬迁对员工的影响，也可能认定为劳动合同可正常履行，此时员工不去，公司无需赔偿。

二、公司搬迁员工不随迁能否获法律赔偿

公司搬迁员工不随迁能否获赔偿，需看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

若搬迁距离较远、对员工生活造成重大不利影响，如跨市甚至跨省搬迁，导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，员工拒绝随迁，公司与员工又无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁距离近，对员工工作生活影响小，一般不认定为客观情况重大变化，员工不随迁且自行离职，通常无赔偿。

三、公司搬迁员工拒随迁未获赔偿是否合法？

公司搬迁员工拒随迁未获赔偿是否合法需分情况判断。若搬迁地址跨市且对员工生活造成重大不利影响，如通勤距离大幅增加等，公司未提供合理安置方案，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿，未赔偿不合法。依据《劳动合同法》，这属客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成解除合同，公司要按工作年限支付补偿。若搬迁距离近，未给员工造成明显不便，对劳动合同履行无实质影响，员工拒绝随迁，公司可不支付赔偿，这种情况下未获赔偿合法。

当我们探讨公司搬走我不跟着去有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若公司搬迁致使劳动合同无法履行，除了经济赔偿，还涉及工作交接、社保转移等后续事宜。比如工作交接若处理不当，可能影响赔偿的顺利获取；社保转移不及时，会对个人权益造成影响。倘若你对公司搬迁赔偿的计算方式、后续手续办理等还有疑问，或者不确定自己的情况能否获得赔偿，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。