应当订立书面劳动合同的吗

一、应当订立书面劳动合同的吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，无论是对劳动者还是用人单位，订立书面劳动合同都是必要且重要的，它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

二、不订立书面劳动合同会有什么后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，未签订书面合同可能在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时缺乏有力证据，难以维权。

所以，用人单位不订立书面劳动合同面临支付双倍工资及视为订立无固定期限合同的法律后果；劳动者不签书面合同自身权益保障有风险。双方都应及时签订书面劳动合同。

三、不订立书面劳动合同员工如何维权

员工可采取以下措施维权:

其一，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。其二，自入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月，依据为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其三，与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨依据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同的重要性后，还有一些相关问题值得关注。比如签订书面劳动合同后，若用人单位单方面变更合同条款，劳动者该如何应对？另外，无固定期限劳动合同在解除方面有哪些特殊规定？这些都是与订立书面劳动合同紧密相关的内容。劳动合同不仅关乎当下权益，也影响着未来的职业发展。如果您对书面劳动合同的签订、变更、解除等方面还有疑问，想了解更多详细的法律规定和应对策略，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。