约定试用期不成立能否要求赔偿金

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的时期，可有些用人单位在和劳动者约定试用期时，由于各种原因导致约定的试用期不成立。比如，有的单位和劳动者签订的劳动合同期限不满三个月，却约定了试用期；还有的单位只和劳动者签订了试用期合同。那这种情况下，劳动者能不能要求赔偿金呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、约定试用期不成立的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如，小李和一家公司签订了一份为期两个月的劳动合同，公司却和他约定了一个月的试用期，这种约定就是不成立的。因为按照法律规定，劳动合同期限不满三个月是不能约定试用期的。

二、能否要求赔偿金的判断

如果约定的试用期不成立，劳动者是有可能要求赔偿金的。当用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且已经实际履行了该试用期的，劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，小张和公司签订了一年期的劳动合同，公司却约定了三个月的试用期，而法律规定一年期劳动合同试用期不得超过两个月，那么多出来的这一个月，小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、要求赔偿金的操作步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明法律规定以及自己的诉求，要求用人单位支付赔偿金。比如，劳动者可以整理好自己的劳动合同、工资发放记录等材料，和用人单位的人力资源部门沟通。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及试用期的约定情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

在要求赔偿金的过程中，劳动者需要准备一些关键材料。主要包括劳动合同，它能证明双方的劳动关系以及试用期的约定情况；工资发放记录，用来确定试用期满月工资的标准；工作证、考勤记录等，证明自己在试用期内的工作情况。

试用期不成立要求赔偿金的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，用人单位可能会在其他方面为难劳动者，或者赔偿金支付的时间和方式出现纠纷等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。