劳务派遣第三次续签公司不签无固定期限咋办

不少人选择劳务派遣这种用工形式，为的是获得更灵活的工作机会。可当到了第三次续签合同的时候，麻烦事儿就来了。按照法律规定，满足一定条件，劳务派遣工在第三次续签时，公司应该签无固定期限合同。但实际中，有些公司就是不愿意签，这可让劳动者犯了难。不签无固定期限合同，意味着工作的稳定性没了保障，心里总是不踏实。那遇到这种情况，劳动者该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确无固定期限合同签订条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在劳务派遣中也是如此，如果劳动者已经和劳务派遣公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且自身不存在违规违纪等情况，第三次续签时就有权要求签订无固定期限合同。比如小张在一家劳务派遣公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有任何违规行为，那么他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与公司协商解决

当遇到公司不愿意签无固定期限合同的情况，首先可以尝试和公司协商。劳动者要准备好相关材料，比如之前签订的劳动合同，以证明自己已经连续签订了两次固定期限合同。然后心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己的诉求。比如小王就遇到了这种情况，他带着合同去和公司谈，跟公司说明法律规定和自己的想法，公司最终同意签订无固定期限合同。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、会议纪要等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有与公司协商的记录。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司的做法违法，要求公司与小李签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不执行，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳务派遣第三次续签公司不签无固定期限合同的后续情况也很复杂。比如公司可能会采取一些变相的手段，像调整工作岗位、降低工资等，来迫使劳动者主动离职。或者在签订合同后，在工作安排等方面刁难劳动者。这些情况处理起来都比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。