未签劳动合同，如何对老板提起诉讼

一、未签劳动合同，如何对老板提起诉讼

1.起诉未签合同的老板，先收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.准备好证据后，去单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额等，申请时提交申请书、身份证明、证据等。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内去基层法院起诉，递交起诉状并附上裁决书和证据。

4.全程留意仲裁和诉讼时效，依法维权。

二、未签劳动合同，申请双倍工资上哪找证据

1.书证：工资支付记录、社保缴纳记录可证明劳动关系与工资；工作证等证明身份；招工登记表等招用记录也能当证据。

2.视听资料：和单位负责人的谈话录音、工作场景视频，直观反映工作情况。

3.人证：同事证言可证明劳动关系。

4.其他：考勤记录、派工单等体现工作内容与时间的材料也能作证据。收集时要注意合法、真实、关联，支持诉求。

三、未签劳动合同，双倍工资包不包含提成

1.未签劳动合同的双倍工资包含提成。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.提成是工资组成部分，基于工作业绩获得。计算未签合同双倍工资时，要把提成算进去。

3.实际中，劳动者需提供证据证明提成存在及数额，如制度文件、计算明细、发放记录等。

在探讨未签劳动合同，如何对老板提起诉讼的问题时，还需要了解一些相关拓展内容。未签合同不仅涉及诉讼流程，还关乎赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，诉讼过程中证据至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。若你对未签劳动合同提起诉讼的具体步骤、赔偿计算或证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。