试用期受工伤能获得哪些赔偿

在找工作的时候，很多人都要经历试用期。试用期虽然时间不长，但也可能会遇到意外情况，比如在工作中受了工伤。这时候不少人就会犯嘀咕，试用期受了工伤，到底能获得哪些赔偿呢？毕竟试用期和正式员工身份好像有点不一样，很多人担心自己的权益得不到保障。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、确认工伤赔偿前提

要想获得工伤赔偿，首先得确定是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是试用期员工，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤就有认定工伤的资格。比如小李在试用期内，在操作机器时被机器夹伤了手，这就符合工伤认定的条件。认定工伤需要向社会保险行政部门提出申请，一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、医疗费用赔偿

试用期员工受工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。比如小张试用期受工伤，在医院治疗花费了5000元，若单位缴纳了工伤保险，这5000元符合规定的话就由工伤保险基金出；若单位没交，就得单位自己掏腰包。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小王试用期受伤，停工留薪期3个月，他每月工资3000元，那么这3个月单位得每月给他发3000元工资。

四、伤残赔偿

如果工伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，还能获得相应的伤残赔偿。比如被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若单位没交工伤保险，这部分赔偿也得单位支付。

五、其他赔偿

除了上述赔偿外，还有一些其他的赔偿项目。比如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

试用期受工伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级变化了赔偿会不会有调整，和单位就赔偿问题产生新的纠纷怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响到员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。