加班费是否包含绩效

在职场上，加班已经成了很多打工人的常态。辛苦加了班，大家最关心的就是加班费怎么算。有人就疑惑了，加班费里包不包含绩效呢？毕竟绩效也是工资收入的一部分，这关系到自己的切身利益。很多劳动者搞不清楚这个问题，稀里糊涂地拿了加班费，也不知道自己该得多少。接下来就来好好说说加班费和绩效之间的关系。

一、加班费和绩效的基本概念

加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的目的在于激励员工提高工作效率和工作质量。比如一家销售公司，员工除了基本工资，还会根据每月的销售业绩获得绩效工资。

二、加班费的计算依据

根据法律规定，加班费的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。举例来说，小李和公司签订的劳动合同里明确约定月工资5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。如果劳动合同和集体合同都没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

三、绩效是否包含在加班费计算内

一般情况下，绩效工资是否包含在加班费计算基数内，要看绩效工资的性质。如果绩效工资是固定每月发放，且与正常工作时间的劳动直接相关，那通常会包含在加班费计算基数里。比如，小张每月有固定的绩效奖金，这部分奖金是根据他日常工作表现发放的，那在计算加班费时，就应该把这部分绩效算进去。但如果绩效工资是根据业绩完成情况等不确定因素发放的，具有较大的浮动性，那就不一定会包含在加班费计算基数内。像销售人员的提成，只有完成了一定的销售任务才有，这种就可能不纳入加班费计算。

四、权益维护方法

如果劳动者发现自己的加班费计算有问题，认为绩效应该包含在加班费计算内但公司没这么做，可以先和公司进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王发现自己的加班费计算不对，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

加班费计算是否包含绩效，要根据绩效的性质和具体情况来判断。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。后续可能还会遇到公司以各种理由克扣加班费，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况为你提供准确的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。