未签劳动合同在职可不可以要求二倍工资

很多人在工作时，可能没太在意劳动合同的签订问题。要是一直没签合同，心里难免犯嘀咕，在职的时候能不能要求公司支付二倍工资呢？毕竟大家工作都是为了挣钱，多一份保障多一份安心。没签合同就感觉像在“裸奔”，心里不踏实。那到底在职期间能不能主张这二倍工资呢，接下来咱就好好聊聊。

一、未签劳动合同二倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付二倍工资。

二、在职期间主张二倍工资的条件

要在职期间主张二倍工资，得满足一定条件。首先，用人单位确实没和劳动者签订书面劳动合同。其次，从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就不能再主张二倍工资了。例如小李入职公司三个月，公司没签合同，他就符合主张二倍工资的条件。

三、主张二倍工资的操作要点

如果决定主张二倍工资，得做好以下几点。一是收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等。二是和用人单位协商，明确提出自己的诉求。比如小王收集好证据后，和公司领导沟通，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，别错过时间。比如小赵申请劳动仲裁，结果对仲裁裁决不服，就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在职期间发现用人单位没签劳动合同，是可以要求二倍工资的，但得满足一定条件，按正确的步骤操作。不过事情到这还没完，要是主张二倍工资成功了，后续用人单位可能会有各种反应，比如调整你的工作岗位、减少你的工作机会等。这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。