以未签合同为由通知离职怎么办

在工作里，不少人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。要是工作得不顺心，想以没签合同为由通知离职，这里面有不少门道。没合同，员工的权益就像没上保险，心里总不踏实。要是想离职还得摸着石头过河，搞不好连应得的权益都没了。那到底该怎么以未签合同为由通知离职，又能保障自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认未签合同事实及权益

没签劳动合同，员工是有权益的。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，一直没签合同，他就有权要求公司支付另外五个月的工资作为赔偿。所以在通知离职前，要先确定自己工作的时长，看看能争取到哪些权益。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没合同，但得有证据证明你和公司存在劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。比如小张没签合同，但他有每个月公司发工资的转账记录，还有工作时用的工牌，这些就能证明他和公司有劳动关系。收集好这些证据，后续维权才有底气。

三、正式通知用人单位

以书面形式通知用人单位离职，说明离职原因是未签劳动合同。通知要一式两份，自己留一份备份。可以用邮政快递寄给公司，在快递单上写明“因未签劳动合同通知离职函”。比如小赵以这种方式通知公司，快递单就是很好的证据，能证明他已经通知了公司。

四、与用人单位协商赔偿事宜

通知离职后，可以和公司协商未签合同的赔偿。把自己应得的权益和法律依据跟公司讲清楚。要是公司愿意协商解决，双方达成一致后，最好签个协议，避免后续有纠纷。比如小王和公司协商好赔偿金额后，签了协议，公司也按时支付了赔偿。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉要写好投诉书，带上证据材料。申请仲裁要准备仲裁申请书和相关证据。比如小孙向劳动监察部门投诉后，问题很快得到了解决；而小陈申请仲裁后，通过仲裁裁决拿到了应得的赔偿。

离职后，可能会遇到公司不承认劳动关系、不支付赔偿等问题。这些问题处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。