上班多少天要签劳动合同

一、上班多少天要签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，从员工开始上班那天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为保障双方权益，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。

二、上班多久不签劳动合同算违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用工超过一个月不签书面劳动合同就违法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、不签劳动合同超过多久员工可获赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算赔偿，直至补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

当探讨根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如劳动者入职后一个月内主动拒绝签订劳动合同，用人单位该如何处理呢？此时用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。另外，若签订的书面劳动合同存在瑕疵，是否还能认定有效呢？这也需要依据具体情况判断。如果您对这些劳动合同签订的后续问题或其他相关法律疑问还有不解，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。