没签劳动合同被辞退怎么赔偿

工作中，不少人都有过这样的经历：勤勤恳恳上班，没签劳动合同，突然有一天就被辞退了，懵圈又无助。遇到这种情况，很多人不知道自己该怎么办，更不清楚能获得怎样的赔偿。其实，没签劳动合同被辞退，劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，每月工资5000元。那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付小李双倍工资，也就是除了原本的工资，还得额外支付7个月的工资，总共35000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付小张的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小王没签劳动合同被辞退后，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片、和领导的工作聊天记录等，这些证据对他维权起到了很大的作用。

四、维权途径

维权可以先和用人单位协商，心平气和地沟通，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付、不承认赔偿金额等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。