未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧，兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。比如没和单位签劳动合同，突然有一天还被辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？毕竟没签合同，心里本来就不踏实，被辞退后更是没了保障，到底能不能争取到应有的补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，他就有权要求公司支付双倍工资。计算双倍工资时，要以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等非常规性收入后的正常工作时间月工资确定。不过，这里的双倍工资最多支持11个月。

二、经济补偿

如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年零2个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请补偿的操作要点

首先是协商，员工可以先和用人单位友好协商，说明自己应得的补偿，争取达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以进行投诉。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

四、劳动仲裁与诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求，准备好更充分的证据。

被辞退并获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的权益。