劳动合同没到期，调岗降薪怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事儿。比如劳动合同还没到期呢，公司突然就给调岗降薪了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，这公司这么做合法吗？自己又该怎么应对呢？接下来就带大家了解一下当遇到劳动合同没到期，调岗降薪的情况该如何处理。

一、判断调岗降薪是否合法合理

公司调岗降薪并不一定都是违法的。如果公司是基于生产经营的需要，且调岗具有合理性，比如员工不能胜任原工作岗位，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，这种情况下的调岗降薪可能是合法的。但如果公司是为了逼迫员工主动离职，故意进行调岗降薪，那显然就是不合法的。例如，员工原本是做销售工作的，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资也大幅降低，而且没有合理的理由，这就很可能不合法。

二、与公司进行协商

当遇到调岗降薪的情况，首先可以尝试与公司进行协商。员工要心平气和地和公司沟通，了解公司调岗降薪的原因。同时，向公司表明自己的态度和诉求。比如，员工可以说自己愿意努力适应工作上的一些调整，但不接受不合理的调岗降薪。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系以及工资待遇的材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，员工小李遇到公司调岗降薪，与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复了小李的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。同时，要准备好支持自己主张的证据，如前面提到的聊天记录、工资条等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有一定的心理准备。

劳动合同没到期遭遇调岗降薪，后续可能还会面临公司的各种应对措施，比如以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工理清后续流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。