试用期公司倒闭员工如何赔偿

在职场上，试用期对员工和公司来说，都是一个相互了解和适应的阶段。可要是在试用期的时候，公司突然倒闭了，这对员工来说，无疑是个不小的打击。原本还在规划着未来在公司好好发展，一下子就面临失业的困境。那么，在这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多处于这种处境的员工迫切想知道的问题。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在试用期内公司倒闭，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，公司倒闭，他就能获得半个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿金额

赔偿金额的关键在于确定月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工在试用期就遇到公司倒闭，工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。例如小张试用期三个月，这三个月工资分别是3000元、3200元、3500元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500）÷3=3233.33元，他能获得的经济补偿就是3233.33×0.5=1616.67元。

三、与公司协商赔偿

员工得知公司倒闭后，要尽快与公司相关负责人沟通赔偿事宜。可以先收集自己的工作证明，如考勤记录、工资条等，作为和公司协商的依据。在协商时，要明确表达自己应获得的赔偿金额和计算依据。例如小王拿着自己的考勤记录和工资条，向公司提出按照法律规定应获得半个月工资的赔偿，经过协商，公司认可了他的要求。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了详细的材料，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。例如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，依法作出了公正的判决。

公司倒闭后，员工拿到赔偿款也可能遇到一些后续问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。