工伤期间护理费标准是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，后续的一系列问题也让人头疼，比如治疗期间的护理费该怎么算。其实护理费的标准并非一概而论，很多人对这个问题不太清楚，在和单位协商时可能就会吃哑巴亏。下面就来详细说说工伤期间护理费标准的那些事儿。

一、护理费确定的依据

工伤期间护理费的确定，首先要依据工伤职工的护理依赖程度。护理依赖分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。比如，一位工伤职工上肢和下肢都严重受伤，基本无法自主完成穿衣、洗漱、进食等日常生活活动，那很可能就属于生活完全不能自理的情况。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的身体状况进行评定，以此作为护理费计算的基础。

二、不同护理等级的标准

生活完全不能自理的护理费标准，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的50%。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月可获得的护理费就是2500元。生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，也就是上述例子中每月能拿到2000元。生活部分不能自理的，护理费标准是统筹地区上年度职工月平均工资的30%，即每月1500元。

三、护理费的支付主体

在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。比如单位没有派人护理，而当地护工同等级别护理一天的报酬是200元，那么单位就需要按照这个标准支付护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、申请护理费的流程

工伤职工要申请护理费，首先要进行劳动能力鉴定。职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会受理后，会组织专家进行鉴定。鉴定结果出来后，如果确定需要护理，工伤职工就可以按照相应标准享受护理费。在申请过程中，要注意保存好相关的病历、诊断证明等材料，以便证明自己的护理需求。

工伤职工拿到护理费后，后续可能还会面临护理费标准调整的问题。随着当地职工月平均工资的变化，护理费标准也会相应调整。而且，如果工伤职工的身体状况发生变化，护理依赖程度可能也会改变，这时候护理费标准也需要重新确定。要是在这些过程中遇到问题，比如单位不支付护理费，或者对护理费标准有争议，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。