每月加班超36小时，员工应获怎样赔偿

在职场上，加班似乎成了不少人的常态。但很多人不知道，加班时间其实是有法律限制的。有些公司为了赶进度或者完成业绩，让员工长时间加班，甚至每月加班超过36小时。这不仅让员工身体吃不消，还违反了法律规定。那么，当员工遇到每月加班超36小时的情况，能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、每月加班超36小时违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，每月加班超过36小时就属于违法行为。比如小张所在的公司，为了完成一个紧急项目，让他连续几个月每月加班都超过了36小时，这种情况公司就违反了法律规定。

二、员工可获得的赔偿

1.加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小李每月工资5000元，正常工作日加班5小时，休息日加班10小时，那么他应得的加班工资为（5000÷21.75÷8×5×1.5）+（5000÷21.75÷8×10×2）。

2.经济补偿：如果用人单位长期让员工每月加班超36小时，员工可以以用人单位违法为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的途径

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资和经济补偿。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要提供自己的身份证明、用人单位的信息、加班的相关证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，员工要提供更充分的证据，以维护自己的合法权益。

四、维权时的注意事项

1.保留证据：员工要注意保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据可以证明员工加班的事实和加班时间。

2.注意时效：员工要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过时效，可能会失去胜诉的机会。

3.合法维权：员工要通过合法的途径维权，不要采取过激的行为。比如，不要到用人单位闹事，以免给自己带来不必要的麻烦。

当员工每月加班超36小时，是有权利获得相应赔偿的。但在实际维权过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不承认加班事实、不支付赔偿等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供合法合规的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。如果你在加班赔偿方面遇到问题，不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你维护合法权益。