工伤未达伤残等级，赔偿标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些职工受了工伤，经过鉴定却未达到伤残等级。这就让人犯嘀咕了，没达到伤残等级，那还能不能获得赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、工伤未达伤残等级也能获赔

即便工伤未达伤残等级，职工依然可以获得相应赔偿。虽然没有伤残补助金，但一些基本的费用是可以主张的。比如治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用都可以从工伤保险基金支付。就拿小李来说，他在工作中手部受伤，去医院治疗花了不少钱，由于他的工伤未达伤残等级，不过治疗费用符合上述标准，就顺利从工伤保险基金报销了。

二、停工留薪期工资待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小张在工伤后，单位就按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资，直到他停工留薪期满。

三、护理费的规定

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，职工请人护理产生的费用，单位需要承担。比如小王工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，小王请了护工，那么这部分护工费用单位就得支付。

四、操作要点及所需材料

如果要申请这些赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，就可以按照上述赔偿标准要求赔偿。如果单位不配合，职工可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

工伤未达伤残等级虽然没有伤残方面的赔偿，但其他的合理赔偿还是可以争取的。不过在实际处理过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不承认工伤，或者对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来解决。律图平台上有众多专业律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地争取应得的赔偿。