请假不批算旷工扣工资吗

上班的时候，谁都可能碰到点急事需要请假。但有时候向公司请假，却没得到批准，这种情况下要是没去上班，公司说算旷工还扣工资，这合理吗？很多劳动者心里都犯嘀咕，不知道遇到这种事儿该咋办。接下来咱就好好聊聊请假不批算旷工扣工资这事儿。

一、请假不批算旷工扣工资是否合理

要判断请假不批算旷工扣工资合不合理，得看具体情况。如果员工是按照公司规定的流程，提前说明请假原因和期限，比如家里突发急事、生病住院之类的，还提供了相关证明，像医院的诊断证明、亲属突发状况的证明等，公司却无正当理由不批准，这时候员工没去上班，公司算旷工扣工资就不太合理。例如小王的父亲突然生病住院，他向公司请假并提供了医院的诊断书，公司却以人手不足为由不批准，小王没办法只能去医院照顾父亲，公司因此算他旷工扣工资，这种做法就不太妥当。

二、员工请假的正确流程

员工请假得按公司的规章制度来。一般来说，得提前向领导提出申请，把请假的原因、时间写清楚。要是请病假，最好附上医院的诊断证明；请事假，也得说明具体事由。如果是紧急情况来不及提前请假，事后也要及时补上请假手续。比如小李在上班路上突然肚子疼，去医院检查后确诊急性阑尾炎，当天做了手术。他没办法提前请假，就让家人帮忙给领导打电话说明情况，术后也及时向公司补交了医院的病历和诊断证明。

三、公司不批准请假的应对办法

要是公司不批准合理的请假申请，员工可以先和领导好好沟通，说明自己的实际情况，争取得到理解和批准。如果沟通没用，可以向公司的人力资源部门反映，让他们协调解决。要是公司还是坚持不批准，还算旷工扣工资，员工可以收集相关证据，比如请假申请记录、医院证明、与领导的沟通记录等。比如小张因为孩子生病请假，领导不批准，小张就通过邮件再次说明情况，并保留了邮件记录，同时还有孩子的医院诊断证明，这些都可以作为证据。

四、维权途径

当员工和公司协商不成时，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资条、请假申请等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

请假不批算旷工扣工资的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。要是遇到这些后续难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。