劳动仲裁要怎样才会被认定为结案

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但仲裁过程结束后，大家心里总会犯嘀咕，这案子到底算不算结案了呢？毕竟只有明确结案，心里的石头才能真正落地，也能清楚后续还有没有其他事儿要处理。接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁怎样才会被认定为结案。

一、仲裁调解结案的情况

在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据实际情况组织双方进行调解。如果双方达成一致意见，会签订调解协议。一旦调解协议生效，仲裁程序就会终结，这就算是结案了。比如小张和公司因为加班费问题闹到仲裁庭，经过仲裁员的调解，双方达成了公司支付小张一定数额加班费的协议。当双方在调解协议上签字，这份协议就具有了法律效力，仲裁也就结案了。在这个过程中，关键动作就是双方要在调解协议上签字确认，所需材料就是调解协议本身。

二、仲裁裁决结案的情况

如果调解不成功，仲裁庭会进行审理并作出裁决。当仲裁庭作出仲裁裁决书后，并不是马上就结案了。裁决书有一个生效的过程，一般来说，如果双方在收到裁决书后的一定期限内（通常是15天）没有向法院提起诉讼，那么裁决书就会生效，此时仲裁就被认定为结案。例如小李和单位因解除劳动合同的赔偿问题进行仲裁，仲裁庭作出了单位应支付小李赔偿款的裁决。如果小李和单位在15天内都没有去法院起诉，那么裁决书生效，仲裁结案。这里的关键动作就是关注裁决书的生效时间，所需材料就是仲裁裁决书。

三、申请人撤回仲裁申请结案

在仲裁过程中，申请人可以主动撤回仲裁申请。当申请人向仲裁委员会提交撤回申请，并且仲裁委员会批准后，仲裁程序就会终结，也就是结案了。比如小王和公司的仲裁案件，在仲裁期间，小王和公司私下达成了和解，小王就可以向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。仲裁委员会经过审查，同意撤回申请后，仲裁就结案了。关键动作就是申请人提交撤回申请，所需材料就是撤回仲裁申请书。

四、被申请人主动履行义务结案

有时候，在仲裁过程中或者仲裁裁决作出后，被申请人主动按照要求履行了义务，比如支付了工资、赔偿款等。申请人认可被申请人的履行行为，并且向仲裁委员会说明情况后，仲裁也可以结案。例如小赵和公司的仲裁案件，仲裁裁决公司支付小赵工资，公司在裁决作出后马上支付了工资，小赵向仲裁委员会确认收到工资，此时仲裁就可以认定为结案。这里的关键动作是被申请人履行义务，申请人确认，所需材料就是相关的支付凭证和确认说明。

劳动仲裁结案后，可能还会面临一些后续问题，比如被申请人不按照调解协议或者仲裁裁决履行义务怎么办，能不能申请强制执行等。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。