日薪320元遭否认，律师介入，助伤者锁定17万工伤赔偿

案例基本信息

在XXX年，蒋先生入职无锡某建筑劳务有限公司，在其承接的某高端数字装备制造项目工程担任钢筋工，本想着靠自己的辛勤劳动养家糊口，却不想遭遇了意外。XXX年X月XX日，蒋先生在工地不幸受伤，随后被认定为工伤九级。然而，公司却未足额支付工伤保险待遇，还否认双方存在劳动关系，对工资标准和停工留薪期也提出异议。这让蒋先生陷入了焦虑和无助，不仅身体遭受痛苦，经济上也面临巨大损失，后续的康复和生活都成了难题。

找律师途径

面对这样复杂的局面，蒋先生四处打听，终于找到了江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师。陈步青律师自2022年执业以来，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业以来累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区众多劳动者成功获得工伤赔偿。蒋先生找到陈律师时，陈律师坚定的眼神和专业的态度让他看到了希望。

律师办案流程

接受委托后，陈步青律师深知这是一起复杂的工伤待遇仲裁案件。案件存在诸多难题，被申请人直接否认劳动关系，工资标准有争议，停工留薪期的认定也需要医疗证据支持。

陈律师首先系统地梳理了全部证据材料，像认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等。其中，诊断证明载明“休息肆个月”，是确定停工留薪期的关键证据，但被申请人对此提出异议。

在庭审中，陈步青律师针对被申请人的各项抗辩逐一进行有力回应。关于劳动关系问题，被申请人以“未提供证据证明劳动关系”为由否认双方存在劳动关系。陈律师指出，虽然工伤认定不能直接等同于劳动关系确认，但蒋先生通过案外人刘X进入工地工作、接受工作安排和管理的事实，结合工资发放记录，足以证明双方存在事实劳动关系。他提交的工资发放记录显示，蒋先生的工资按天计算、定期发放，完全符合劳动关系的特征。

对于工资标准问题，蒋先生主张日工资320元，被申请人提供的工资发放记录反而印证了这一主张。陈律师通过仔细核对工资发放记录中的工天和金额，计算出日工资确实为320元，有力驳斥了被申请人的异议。

在停工留薪期问题上，被申请人试图以“出院记录与诊断证明矛盾”为由缩短停工留薪期。陈律师坚持认为，加盖医疗机构印章、有医师签章确认的诊断证明具有法定证明力，被申请人未提供相反证据推翻，应当予以采信。

关于各项赔偿项目计算问题，陈律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，逐项计算了蒋先生应得的各项待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，形成了完整的赔偿清单。

判决结果

仲裁委员会经审理后，基本采纳了陈步青律师的代理意见。裁决确认蒋先生日工资320元，月工资标准为6960元；被申请人支付蒋先生一次性伤残补助金62640元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元；认定停工留薪期为4.7个月，被申请人支付停工留薪期工资32712元；被申请人支付住院伙食补助费630元、护理费2520元，以上各项合计173502元。对于蒋先生主张的医疗费（二次手术费）、交通费，因无有效票据证明，未予支持。

主审仲裁员在裁决后交流时说，陈律师这个案子办得漂亮，不愧是处理劳动工伤纠纷的专业律师。”这份裁决结果，解决了蒋先生后续的康复费用和生活问题，让他能够安心养伤。

行动引导型

蒋先生成功获得173502元工伤赔偿，关键在于陈步青律师扎实的证据准备和专业的辩论。

如果你遇到类似的工伤纠纷，可以这样做：

1.及时收集和保存与工作相关的证据，如工资发放记录、工作安排记录等。

2.受伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。

3.第一时间咨询专业的劳动工伤纠纷律师，获取专业的法律建议和帮助。