试用期没签合同离职了咋维权

现在的职场竞争激烈，找工作时不少人会经历试用期。可让人头疼的是，有些单位在试用期不跟员工签合同，员工离职后就容易陷入维权难题。很多人在这种情况下不知该怎么办，担心自己的权益受损却没办法讨回公道。比如小张，他在一家小公司试用期干了两个月，没签合同，离职时公司还拖欠他一部分工资，他不知道该怎么维护自己的合法权益了。下面咱就来好好说说试用期没签合同离职后该怎么维权。

一、明确自身权益

试用期没签合同离职，员工是有不少权益的。按照法律规定，从用工之日起一个月内，单位就得跟员工订立书面劳动合同。要是超过一个月没签，从第二个月开始，单位要向员工每月支付二倍的工资。另外，要是单位拖欠工资，员工有要回工资的权利。像刚才说的小张，他在小公司干了两个月没签合同，从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集关键证据

要维权，证据必不可少。员工得收集能证明自己跟单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面能体现是谁给你发的工资；工作证、工作服等能证明你是单位员工的物品；考勤记录，不管是纸质的还是电子的都可以；还有同事的证人证言。小张可以找找自己的工资转账记录，看看工作群里有没有自己的考勤信息等，这些都能作为证据。

三、尝试协商解决

有了证据，先尝试和单位协商解决。员工可以选个合适的时间，比如在单位不忙的时候，心平气和地跟单位领导或者人力资源部门的人谈，把自己的诉求说清楚，比如要求支付拖欠的工资和双倍工资等。同时，要表明自己是在合理维权，拿出证据给对方看。要是协商成功，双方达成一致意见，最好形成书面协议，把协商好的结果写清楚，双方签字确认。

四、考虑进行投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的内容，包括单位的名称、地址、自己的工作情况、遭遇的问题等，同时附上收集好的证据。劳动监察部门收到投诉后，会对单位进行调查。劳动监察部门的调查一般比较高效，能较快地给员工一个初步的结果。

五、决定是否诉讼

如果投诉也没解决问题，员工可以考虑走诉讼途径。去劳动仲裁机构申请仲裁，按照要求提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司会花些时间和精力，员工要做好心理准备。

试用期没签合同离职维权后，还可能面临一些后续问题，比如单位拒不执行判决结果该怎么办，执行过程中可能遇到各种阻碍。要是处理不好这些后续问题，员工的权益还是没办法真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮助分析后续流程，告诉你该怎么应对执行中的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。