工资转账备注成关键，律师助力确认工伤认定前置劳动关系

魏先生就是其中一位不幸者。20XX年X月X日，经第三人介绍，魏先生来到四川xxx建设工程有限公司承包的xx电力改造工程项目做电工，约定薪资500元/日。然而，20XX年XX月XX日，意外发生了，他在工作中被电绳线打中腰部受伤，随后被工友紧急送往解放军西藏XX总医院就医。但由于公司未为他缴纳工伤保险，他无法享受工伤保险待遇。而申请工伤认定的前置程序，就是要确认他与公司之间存在劳动关系。可他和公司没签书面劳动合同，工资还是第三人发放的，这可怎么办？

就在魏先生一筹莫展的时候，他通过网络检索，了解到重庆海力（拉萨）律师事务所的肖康律师在劳动争议领域经验丰富。重庆海力（拉萨）律师事务所是一家在当地颇具规模和口碑的律所，肖康律师作为该所网络团队负责人，自2024年开始执业至今，已经承办了200多件案件，尤其擅长公司股权纠纷、劳动争议等领域。魏先生看到这些信息后，仿佛看到了希望，决定委托肖律师为他代理此案。

肖律师接手案件后，迅速展开工作。他仔细梳理案件关键事实，发现了几个对魏先生有利的因素。一是魏先生工作地点是被申请人中标承建的项目；二是被申请人曾向魏先生转账并备注“2025年8、9月工资”；三是魏先生从事的电工工作是该项目的必要组成部分。基于这些，肖律师围绕劳动关系认定的“三要素”构建了仲裁策略。

在主体资格方面，被申请人是依法注册的有限责任公司，具备用人单位主体资格；魏先生是年满16周岁的劳动者，符合法律规定的劳动者主体资格。从属性特征上，魏先生的工作内容属于被申请人业务组成部分，受被申请人及现场管理人员的管理，工作地点在被申请人承包的项目工地，符合人格从属性、经济从属性、组织从属性的特征。对于举证责任分配，被申请人主张项目已分包给第三人，但却拿不出任何分包合同、转包协议或支付凭证，按照法律规定，应承担举证不能的法律后果。

到了仲裁庭审时，被申请人辩称魏先生是第三人个人雇佣的，与他们无关。肖律师早有准备，他提交了四组核心证据。招投标详情截图证明案涉项目由被申请人中标承建；银行交易账单显示被申请人直接向魏先生支付工资并备注“工资”；工友证人证言证实魏先生在项目工地工作及受伤经过；报警记录回执则证明了受伤事实及现场情况。

针对被申请人“项目已分包”的主张，肖律师指出，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工等企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方要承担用工主体责任。就算项目存在分包，被申请人作为总承包单位，还是要对魏先生承担用工主体责任。

最终，仲裁委员会经审理认为，魏先生工作地点是被申请人中标承建的项目，电工工作是被申请人业务组成部分；被申请人向魏先生支付工资并备注“工资”，符合劳动关系中获取报酬的特征；魏先生受被申请人及第三人管理从事劳动，满足劳动关系的从属性特征；被申请人又拿不出项目分包或转包的证据，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决确认魏先生与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。

肖康律师执业以来连续两年获得重庆海力律师事务所优秀律师奖项，他凭借专业的法律知识、敏锐的判断力和高效的行动力，成功帮助魏先生确认了劳动关系，为他后续申请工伤认定打下了坚实的基础。