没签劳动合同，怎样认定劳动关系

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就会犯嘀咕，万一和单位闹了纠纷，咋证明自己和单位有劳动关系呢？这问题还真不少人碰到，毕竟现在有些单位为了逃避责任，就不跟劳动者签合同。但其实就算没签合同，也有办法认定劳动关系，接下来就给大家好好说说。

一、认定劳动关系的法律依据

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小张在一家小餐馆工作，餐馆老板没和他签合同，但小张每天按照餐馆的工作时间上班，接受老板的管理，老板也按月给他发工资，小张的工作也是餐馆业务的一部分，这种情况下，小张和餐馆就存在劳动关系。

二、认定劳动关系的证据材料

认定劳动关系需要一些证据材料。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家工厂上班没签合同，他有工厂发的工作证，还有每个月工资打到银行卡的记录，这些都能作为认定劳动关系的证据。

三、收集证据的方法

收集证据也有方法。对于工资支付凭证，劳动者可以去银行打印工资流水单；工作证、服务证等要妥善保管；考勤记录如果是纸质的，尽量拍照留存，如果是电子考勤，想办法截取相关记录。其他劳动者的证言也很重要，可以和同事提前沟通好，请他们帮忙证明。比如小赵没签合同，他先去银行打印了工资流水，又找同事写了证明材料，这些证据就比较充分了。

四、申请认定的流程

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交上述证据材料，由仲裁委员会进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的工作情况。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会认为证据不足驳回了他的申请，小王就可以向法院起诉，通过法院来认定劳动关系。

没认定劳动关系前，可能还会有一些后续问题，比如认定后怎么要求单位支付未签合同的双倍工资，单位不配合怎么办，后续还有哪些权益可以主张。这些问题处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。