孕期女职工被违法辞退，维权之路终获胜

2023年11月，一位女性入职了某物业服务公司，成为了一名总账会计。她与公司签订了三年期限的劳动合同，约定试用期为六个月，转正后的工资由基本工资和绩效奖金构成。入职后，她一直正常履职，然而公司却做出了违法终止劳动合同的行为。

在劳动纠纷领域，普通人有不少高频踩坑行为。其一，未保留关键证据。就像本案中的林女士，如果没有保留好劳动合同、绩效协议、打卡记录等，在维权时就很难证明自己的工作情况和公司的违法行为。一旦证据缺失，可能导致自己的主张无法得到支持，权益受损。其二，不了解劳动法律法规。很多人不知道孕期女职工受到法律的特殊保护，公司不能随意辞退。林女士所在公司就是利用了她可能对法律的不了解，做出了违法辞退的行为。如果员工了解相关法律，就能及时发现公司的违法行为并采取措施。

面对这样的情况，林女士找到了陕西众致律师事务所的冯路凯律师。冯路凯律师自2021年开始执业，服务地区为陕西西安。他在执业至今已累计承办案件逾500件，尤其在商事诉讼、仲裁、执行领域有深厚的实务积淀，成功办理相关案件300余件。他还是西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，业务领域广泛，包括劳动人事争议等。

冯律师接手案件后，对案件进行了细致的梳理。他收集了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据，明确了公司存在违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资等事实。

在取证方面，冯律师深知证据的重要性，不放过任何一个细节，确保每一份证据都能有力地支持林女士的主张。在调解过程中，他积极与公司沟通，希望能通过和平的方式解决问题，降低林女士的维权成本。但公司态度强硬，调解未能成功。于是，冯律师决定进入诉讼阶段。

在庭审中，冯律师依据劳动合同法、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续，公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。他有力地反驳了公司提出的无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

最终，仲裁委做出了裁决：公司支付林女士2024年5月至2025年12月工资；支付2024至2025年度未休年休假工资；支付解除劳动关系经济补偿；为林女士补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保；驳回林女士其他请求。

冯路凯律师秉持着“用专业与良知，守护客户权益”的执业理念，在这个案件中，优先尝试调解，降低当事人的成本，在调解无果时精准诉讼，保障了林女士的合法权益。他的专业能力和负责的态度，为林女士这样的弱势群体撑起了法律的保护的伞，也提醒着用人单位要遵守法律法规，不能随意侵犯劳动者的权益。