一份劳务合同未阻劳动关系确认，助力员工后续工伤维权

2022年11月12日，李XX在工作时发生交通事故受伤。他所在的某新能源公司，以双方签订的是劳务合同为由，主张李XX系季节性临时用工，双方为劳务关系而非劳动关系。李XX随后申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系，但公司不服，将案件诉至法院。

李XX找到江苏瀛恒律师事务所的马鑫律师代理此案。马鑫律师2011年毕业于苏州大学法学院，2013年正式执业，至今已承办逾200件案件，其中劳动工伤相关案件100余件。他立足无锡，专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务，全面熟悉无锡当地的办案流程和司法政策。

在这起案件中，难点在于公司与李XX签订的合同名为劳务合同，表面上似乎能证明双方是劳务关系。而且在劳动纠纷里，企业往往在证据和资源上更具优势，员工要证明劳动关系存在并非易事。

马鑫律师针对这些难点采取了相应策略。他仔细研究双方所签合同的内容，发现李XX须遵守公司规章制度、服从公司安排，公司按月支付报酬，这些都符合劳动关系的基本法律特征。同时，马鑫律师收集了李XX工作时受公司法定代表人管理和派工、每月工资由公司支付等证据。他认为，不能仅依据合同名称来判断双方关系，而应从实际的权利义务和管理模式等方面进行认定。

法院经审理认定，虽然合同名为劳务合同，但结合马鑫律师提供的证据和对合同内容的分析，足以认定双方于2022年11月12日存在劳动关系。公司主张双方为劳务关系，但未能提供相反证据，法院不予采纳。最终，法院判决驳回原告某新能源公司的诉讼请求，确认2022年11月12日李XX与某新能源公司存在劳动关系。

这起案件具有多方面的典型意义。对于员工而言，它提醒员工在遇到类似情况时，不能仅被合同名称误导，要从实际工作情况出发收集证据，证明自己与企业存在劳动关系。在证据收集上，要注重收集能体现管理与被管理关系、工资支付等方面的证据。对于企业来说，这起案件也警示企业不能试图通过签订不合理的合同来规避劳动关系的认定和相应的法律责任。

从司法实践来看，法院在认定劳动关系时，越来越注重从实际情况出发，综合考虑各种因素，而不是单纯依据合同名称。这也为律师处理此类案件提供了思路，即要深入挖掘案件事实，全面收集证据，精准适用法律。马鑫律师在这起案件中，凭借其对无锡劳动仲裁委、法院劳资案件裁判规则的熟悉，以及擅长劳动类证据收集的能力，成功为当事人争取到了有利的判决结果，为后续的工伤认定及工伤待遇申请奠定了决定性基础。

除了这起案件，马鑫律师还处理过其他劳动纠纷案件。例如董XX与某税务师事务所等劳动合同纠纷案，马鑫律师通过精准的法律论证和证据组织，成功将公司需支付的赔偿金额控制在一定范围内，避免了董某某主张的高额赔偿。在冯XX与某空间设计公司劳动合同纠纷案中，马鑫律师成功为当事人争取到法院判决支持其全部仲裁请求的完全胜诉结果。在刘XX与某铸锻新材料科技公司劳动合同纠纷案中，马鑫律师通过调解方式，帮助当事人在较短时间内达成了具有法律效力的调解方案，实现了纠纷的终局性解决。在游XX与某建设工程公司工伤待遇争议案中，马鑫律师成功为当事人争取到仲裁裁决支持各项工伤待遇共计约17.5万元的有利结果。这些案例都充分体现了马鑫律师在劳动工伤法律领域的专业能力和丰富经验，他始终坚守专业底线，以结果为导向，用心对待每一位委托人，为无锡地区的当事人提供了专业、高效、可靠的法律服务。