被公司辞退赔偿金怎么算方法

职场上，谁都想有个稳定的工作，可有时候被公司辞退这种糟心事还是可能会降临。一旦遇到被辞退的情况，很多人心里就犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿金，这赔偿金又该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可就可能吃大亏了。接下来咱们就好好聊聊被公司辞退后赔偿金计算的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况，公司无需支付赔偿金。但要是公司没有合理理由，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退，员工有权要求赔偿金。举个例子，小李在公司工作勤勤恳恳，但公司突然以效益不好为由辞退他，且没有提前通知，也没有支付相应补偿，这种情况大概率就属于违法辞退。

二、合法辞退经济补偿计算

如果是合法辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿金计算

要是遇到违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以，判断辞退是否合法对赔偿金的计算很关键。

四、计算工资基数确定

计算赔偿金时，工资基数很重要。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己被违法辞退，和公司协商赔偿金不成，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王被公司辞退后，和公司协商赔偿金无果，他就收集了相关证据向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

被公司辞退拿到应得的赔偿金后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难等问题。这些问题处理不好，会让员工心里添堵，也影响后续找工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，顺利维护自己的合法权益。