发生工伤赔付哪些费用

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能获得哪些赔付。毕竟，工伤不仅会影响身体健康，还可能造成经济上的损失。了解工伤赔付的费用范围，能让劳动者在遭遇工伤时心里有底，知道自己该争取哪些权益。那么，发生工伤到底赔付哪些费用呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗费用

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，他在医院接受了手术治疗，手术费、药费等只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。需要注意的是，治疗工伤的医疗机构一般应是签订服务协议的医疗机构。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，但病情稳定后要及时转到签订服务协议的医疗机构继续治疗。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月期间，他所在单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如，小王被鉴定为三级伤残，他每月能从工伤保险基金领取相当于本人工资80%的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，小赵被鉴定为八级伤残，他可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤赔付结束后，还可能面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么办，康复期间的费用如何处理，伤残津贴是否会根据政策调整等。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的生活质量和权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑问。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。