被公司辞退，月平均工资如何计算

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退这种闹心事儿。可一旦遇到，除了心里不好受，咱们还得关注自身的权益，比如经济补偿。而经济补偿的计算和月平均工资密切相关。很多人对月平均工资该怎么算一头雾水，不知道自己到底能拿到多少补偿。接下来就详细说说被公司辞退时，月平均工资究竟该如何计算。

一、月平均工资的计算范围

月平均工资并不是只看基本工资，它包含了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入。这里的工资性收入可丰富了，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都算在内。打个比方，小李在一家公司上班，他每月基本工资是5000元，还有季度奖金，平均下来每个月奖金有1000元，另外加班工资每月大概500元，那么在计算月平均工资时，这些收入都要算进去。

二、计算方式

计算月平均工资的方法是用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二个月。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小张在公司工作了8个月就被辞退了，这8个月他的工资总额是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

三、特殊情况的处理

有些情况下，工资可能会有波动，比如某个月请了病假，工资就会减少。这时候在计算月平均工资时，还是按照正常出勤情况下的工资来算。还有就是，如果公司发工资不规律，有的月份发得多，有的月份发得少，也不影响月平均工资的计算方式，依然按照十二个月的工资总额来平均。

四、举证与维权

如果和公司在月平均工资计算上有分歧，劳动者要学会举证。可以收集工资条、银行工资流水、考勤记录等作为证据。要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息以及证据材料等。比如小王被公司辞退后，和公司在月平均工资计算上有争议，他就收集了自己的工资条和银行流水，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

被公司辞退后，算清楚月平均工资只是第一步。之后可能还会遇到公司不按照规定支付经济补偿，或者对补偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。