加班超36小时，该怎么计算加班费

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，但加班也得有个度。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，可有些公司为了赶进度或者其他原因，会让员工加班超过这个时长。那么问题来了，当加班超过36小时，这加班费该怎么算呢？这不仅关乎员工的切身利益，也涉及到用人单位是否依法支付报酬的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、正常加班时长及加班费标准

法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班费的支付标准有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小张在工作日加班2小时，他的日工资是200元，那么他这2小时的加班费就是200÷8×2×150%=75元。

二、加班超36小时的加班费计算

即便加班超过了36小时，加班费的计算标准依然是按照上述比例来。也就是说，不管加班时长是否超过36小时，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费比例不变。不过，加班超36小时本身是违反法律规定的，劳动者可以要求用人单位改正。

假设小李一个月加班了40小时，其中36小时是正常加班时长内，另外4小时属于超时长加班。他的日工资是300元，在这40小时里，有20小时是工作日加班，10小时是休息日加班，10小时是法定节假日加班。那么他的加班费计算如下：工作日加班费为300÷8×20×150%=1125元；休息日加班费为300÷8×10×200%=750元；法定节假日加班费为300÷8×10×300%=1125元，总共的加班费就是1125+750+1125=3000元。

三、与用人单位协商加班费问题

如果发现自己加班超36小时且加班费计算有问题，首先可以尝试与用人单位协商。在协商时，要准备好自己的加班记录，比如考勤表、加班申请单等，明确向用人单位提出自己的诉求，要求按照法律规定支付加班费。

小王发现自己加班超36小时后，拿着自己的考勤记录和加班申请单，找到公司人力资源部门，说明了自己的加班情况和应得的加班费数额。经过沟通，公司认可了他的加班事实，并按照法律规定支付了加班费。

四、协商不成的维权途径

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、加班记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付加班费。

也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、加班证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

当加班费问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，后续加班安排是否会更加合理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自身合法权益，让劳动者在职场上不再为这些难题而烦恼。