未签劳动合同要两倍工资时效多久

不少劳动者都遇到过这种情况，入职公司后，公司一直拖着不签劳动合同。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，不签合同自己权益咋保障呢？听说没签合同能拿两倍工资，可这双倍工资有时效限制吗？时效又是多久呢？这些问题一直困扰着大家，接下来就给大家好好解答解答。

一、未签劳动合同双倍工资时效规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而这个双倍工资的仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。这里得注意，这个起算点很关键。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，小张工作了半年后才意识到自己能主张双倍工资，那从他意识到的这天开始算，往后一年就是他主张双倍工资的仲裁时效。

二、时效起算点的确定

双倍工资仲裁时效的起算点，实践中有不同的认定方式。一种是逐月起算法，就是每个月的双倍工资分别计算时效。比如小李从1月入职，公司没签合同，2月到12月能主张双倍工资，那2月的双倍工资从3月1日开始计算一年时效，3月的双倍工资从4月1日开始计算一年时效，以此类推。另一种是整体起算法，就是从最后一个月的双倍工资产生之日起计算一年时效。像小赵从3月入职，到次年2月结束未签合同期间，那从次年2月开始计算一年时效。

三、时效中断和中止情况

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断就是在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在时效期内向公司主张了双倍工资，那时效就中断，重新开始计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请双倍工资的操作要点

如果要申请双倍工资，首先得收集好证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，来证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清楚你的请求事项、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中要积极举证和辩论。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意在规定的时间内起诉，准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。比如在诉讼中要清晰阐述自己的主张和依据，配合法院的审理工作。

拿到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此刁难员工，员工和公司的关系该如何处理等。要是遇到这些复杂的情况，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。