劳动争议仲裁时效期限是多少年

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾。比如有的员工辛苦工作，单位却拖欠工资，或者随意调岗降薪。员工要是想维权，就得在合适的时间内采取行动，这里面就涉及到劳动争议仲裁时效期限的问题。要是超过了这个期限，员工的权益可能就很难得到保障了。那这个时效期限到底是多久呢？下面就来详细说说。

一、劳动争议仲裁时效的基本规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。比如说，小李在一家公司上班，公司从上个月开始就没给他发工资，从这个月小李知道工资没发的时候起，仲裁时效就开始计算了。在这一年之内，小李都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效是可能会中断的。当出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情况时，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效期间会重新计算。举个例子，小张和单位发生了劳动争议，他在时效期内找单位协商，要求单位支付拖欠的加班费，单位也答应会处理，这就属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效就中断了。之后仲裁时效会重新开始计算一年。

三、仲裁时效的中止情形

还有仲裁时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在仲裁时效快到期的最后六个月内，突然生了重病住院，没办法申请仲裁，这就属于有正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止。等小王病好之后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、特殊情况下的仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵一直在一家单位工作，单位每个月都拖欠他一部分工资，在小赵和单位的劳动关系存续期间，他随时都可以申请仲裁要求单位支付拖欠的工资。但如果小赵离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动争议仲裁时效问题解决后，后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，仲裁裁决如何执行等问题。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。