劳动仲裁要通过什么方式终止

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位无法自行协商解决问题时，很多人会选择劳动仲裁。不过，有时候在仲裁过程中，可能因为各种原因，比如双方达成和解、劳动者撤回申请等，需要终止劳动仲裁。那么，劳动仲裁究竟要通过什么方式终止呢？这是不少人关心的问题。接下来，咱们就详细说说。

一、申请人撤回仲裁申请

申请人主动撤回仲裁申请是常见的终止劳动仲裁的方式。在仲裁过程中，申请人和被申请人可能达成了和解协议，申请人觉得问题已经得到解决，就可以向仲裁委员会提出撤回申请。比如，小李和公司因为加班费问题申请了劳动仲裁，在仲裁进行中，公司主动和小李协商，按照法律规定支付了加班费，小李觉得问题解决了，就可以向仲裁委员会提交撤回仲裁申请的书面材料，说明撤回的原因。提交申请后，仲裁委员会会进行审查，如果符合规定，就会同意撤回申请，仲裁程序也就终止了。

二、双方达成调解协议

劳动仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解。如果双方在调解过程中达成了一致意见，签署了调解协议，仲裁程序也会终止。例如，小张和单位因为绩效奖金的发放产生争议申请仲裁，在仲裁委员会的调解下，双方就奖金的数额和发放时间达成了共识，并签订了调解协议。之后，仲裁委员会会根据调解协议制作调解书，送达双方当事人，仲裁程序至此结束。

三、申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请，仲裁程序也会终止。比如，小王申请劳动仲裁后，在开庭当天没有任何正当理由就没有去参加仲裁庭审，仲裁庭就可以按照撤回仲裁申请处理，仲裁程序也就终止了。

四、仲裁委员会决定终结仲裁

在某些特定情况下，仲裁委员会会决定终结仲裁。比如，仲裁申请人死亡，没有继承人，或者继承人放弃仲裁权利；被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人等。这种情况下，仲裁委员会会根据实际情况决定终结仲裁程序。

劳动仲裁终止后，可能会面临一些后续问题，比如调解协议或和解协议的履行。如果一方不履行协议，另一方该怎么办呢？是通过再次协商、申请强制执行，还是采取其他方式？这些问题处理起来可能比较复杂。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理劳动纠纷后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。