没有劳动合同被辞退赔多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。但现实里，有些单位为了省事儿或者有别的心思，不给员工签合同。要是这时候员工还被辞退了，那可就太憋屈了。没合同，辞退赔偿该咋算？很多人心里都没底。其实，没签合同就被辞退，员工是有权利争取赔偿的。下面咱就详细说说，这赔偿到底有多少。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小李工作了8个月后被辞退。那从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候就没有双倍工资赔偿了。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家企业工作了3年半，月工资是5000元，企业没有合理理由就把他辞退了。那小张能拿到的赔偿金就是：3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据维权

要是遇到没签合同还被辞退的情况，咱得收集证据来维权。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王没签合同被辞退后，他找到了自己的工作证，上面有公司的盖章和他的名字，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先可以和用人单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不执行赔偿决定，或者又出现一些新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。