未签劳动合同仲裁双倍工资多久

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，就像给自己的工作加了层风险滤镜，一旦和单位闹矛盾，维权就变得难上加难。不过，法律也给劳动者留了一手，按照规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资能拿多久呢？这就是很多劳动者关心的问题了。接下来，咱们就好好聊聊未签劳动合同仲裁双倍工资的时长问题。

一、双倍工资的计算时长规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资最多能拿11个月。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第12个月，一共是11个月的双倍工资。

二、仲裁时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同双倍工资而言，仲裁时效的起算点很关键。实践中，各地有不同的做法。有的地方是从劳动关系终止之日起算，有的地方是按月分别计算仲裁时效。比如小李在公司工作了10个月没签合同，当地如果是按月分别计算仲裁时效，那么第一个月双倍工资的仲裁时效从第二个月工资发放日开始计算一年，以此类推。所以劳动者要及时关注仲裁时效，避免错过维权时机。

三、收集证据的要点

要想通过仲裁拿到双倍工资，证据很重要。劳动者可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小王没签合同，他平时用微信和老板沟通工作，微信聊天记录、工作群里的通知等都可以作为证据。另外，工资条、银行工资流水也是关键证据，能证明自己的工资数额。

四、仲裁流程与所需材料

劳动者决定申请仲裁后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好前面收集的证据材料，一式多份。一般来说，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

未拿到未签劳动合同双倍工资后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼。这些后续问题处理起来也挺复杂，要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你处理好后续的法律问题，让你维权更有保障。