公司不签劳动合同有赔偿吗

打工的小伙伴都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可有些公司就不地道，不和员工签合同。这时候，员工心里就犯嘀咕了，公司不签劳动合同，自己能拿到赔偿吗？这问题关系到每个打工人的切身利益，接下来咱就好好唠唠。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，公司不签合同，是要付出代价的。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小李了解到相关法律，就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。赔偿的金额就是每月工资的两倍。还是拿小李举例，他月工资是5000元，那公司就要额外支付他10000元。不过这里的工资是指正常出勤情况下的工资，奖金、加班费等可能不算在内。

三、维权所需证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。就像小张，他在公司工作没签合同，他就收集了自己的打卡记录、和老板谈工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司支付赔偿并补签合同。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能去法院起诉。比如小王和公司协商不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就和他签了合同并支付了赔偿。

公司不签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有其他问题。比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，赔偿的钱会不会有纠纷。这时候要是自己处理不好，很容易陷入麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。