试用期两天就突然被辞退该如何处理

刚找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，结果试用期才两天就突然被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况可能就自认倒霉，默默离开，但其实劳动者是有一定权益的。试用期突然被辞退，背后可能有各种各样的原因，是自己表现真的不符合要求，还是用人单位随意辞退呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解辞退原因

遇到被辞退的情况，先别慌，要做的第一件事就是找用人单位问清楚辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如小明在一家公司试用两天后被辞退，他找到领导询问，领导说觉得他专业技能不符合岗位要求。要是用人单位不能给出合理的辞退理由，那很可能就存在问题。

二、判断辞退是否合法

如果用人单位以不符合录用条件为由辞退你，那得看看他们的录用条件是否明确。像有些公司招聘文案写得很模糊，没有明确具体的录用标准，却在试用两天就以不符合录用条件辞退员工，这种就可能不合法。还有，如果是因为用人单位经营困难等原因辞退，需要按照法律规定支付相应的补偿。再比如，员工在试用期间生病或者受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意辞退。

三、收集证据

不管辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是用人单位口头通知辞退你，最好让他们出具书面的辞退通知。像小李试用期被辞退时，单位只是口头说让他不用来了，小李要求单位出具书面通知，这样为后续维权保留了重要证据。

四、协商解决

和用人单位进行协商是比较好的解决方式。心平气和地和单位沟通，表达自己的诉求。如果是因为一些小误会导致被辞退，可以争取继续留在单位工作；如果确实无法继续工作，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和补偿。比如小张试用期被辞退后，和单位协商，最终单位支付了他两天的工资和一定的经济补偿。

五、投诉或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期两天就突然被辞退，后续可能还会遇到用人单位不履行协商结果或者仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己能顺利拿到应得的工资和补偿呢？遇到这些问题别担心，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。