公司解散后是否还能拿到赔偿

在工作中，大家都希望公司能够稳定发展，可有时候公司会因为各种原因面临解散。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司都解散了，自己还能不能拿到赔偿呢？毕竟工作那么久，谁都不想竹篮打水一场空。而且，很多员工对相关法律规定不太了解，不知道自己的权益到底有哪些。下面就来详细说说公司解散后员工能否拿到赔偿以及相关的问题。

一、公司解散员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零2个月，公司解散时，他应获得3.5个月工资的经济补偿。

二、赔偿计算标准

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小张月工资是当地平均工资的4倍，那赔偿时就按当地平均工资的3倍来计算。

三、协商赔偿流程

公司决定解散后，通常会和员工进行协商赔偿事宜。员工要积极参与协商，了解公司的赔偿方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求。如果双方达成一致，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。例如，公司和员工协商后，确定赔偿金额为5万元，支付时间为公司解散后1个月内，双方签订协议后，公司就需按照协议执行。

四、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司依法支付经济补偿。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司解散后员工大概率是能拿到赔偿的，但具体情况还得看实际情况。不过，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。